tag:blogger.com,1999:blog-80131788368750798802024-02-08T21:43:51.312+03:00İş HukukuAv. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comBlogger52125tag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-7676624449976438052012-08-22T13:06:00.002+03:002012-08-22T13:06:54.158+03:00<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 12pt;">İş
Güvenliğinde İşverenin Hak ve Yükümlülükleri </span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><b><span style="font-size: 12pt;">6331 Sayılı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU’na göre i</span></b><span style="font-size: 12pt;">ş kazası, işyerinde veya işin
yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü
ruhen ya da bedenen özre uğratan olaydır. Meslek hastalığı, mesleki risklere
maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalıktır. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span style="font-size: 12pt;">İşveren, işçilerin
işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"> Mesleki
risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin
alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması,
sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve
mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">İşyerinde
alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler
ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">Risk
değerlendirmesi yapar veya yaptırır.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">İşçiye görev
verirken, işçinin sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">Yeterli
bilgi ve talimat verilenler dışındaki işçilerin hayati ve özel tehlike bulunan
yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">İşçileri
arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli
görevlendirir. İşçileri arasında belirlenen niteliklere sahip personel
bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve
güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen
niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve işçi
sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">Görevlendirdikleri
kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri
amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">İşyerinde
sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu
sağlar.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">Görevlendirdikleri
kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği
ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine
getirir.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">İşçilerin
sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular
hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları,
başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen işçileri ve bunların
işverenlerini bilgilendirir.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">İşveren, iş
sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla
yükümlüdür. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">İşveren,
yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği
tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">İşyerinde
uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim
yöntemleri; işçilerin sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek
ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir nitelikte
olmalıdır.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">İşveren, iş
sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve işçilerin bu ortamda maruz
kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve
araştırmaların yapılmasını sağlar.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">İşveren, çalışma
ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak
meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, işçileri ve çalışma
çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların
olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">Acil
durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve
değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">Acil
durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler,
yapılan işin niteliği, işçi sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate
alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri
konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi
görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır ve
ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">Özellikle
ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında,
işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">İşveren,
meydana gelen bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmak
zorundadır. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">İşveren, meydana
gelen iş kazalarını Sosyal Güvenlik Kurumuna kazadan sonraki üç iş günü içinde
bildirimde bulunmak zorundadır. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">İşveren, işçilerin
işe girişlerinde, iş değişikliğinde her türlü masraf ve maliyet kendisine ait
olmak üzere sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">Tehlikeli ve
çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun
olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">Sağlık
raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık
ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır. Raporlara
itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır,
verilen kararlar kesindir.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: 10pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">İşveren, işçilerin
iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe
başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi
hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve
ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli
aralıklarla tekrarlanır. Verilecek eğitimin maliyeti işçilere yansıtılamaz.
Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık
çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma
veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.</span><b><span style="font-size: 10pt;"></span></b></div>
Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-5296329792951124562010-10-22T16:48:00.002+03:002010-10-22T16:51:44.312+03:00Tutuklanan İşçi<span style="font-family:Arial Narrow;font-size:100%;"><span style="font-family: 'Arial Narrow'; font-size: 12pt;">İşçinin, işyeri veya fabrika dışında ve işle ilgisi olmayan bir suç işlemiş olması işverene tek başına fesih hakkı vermemektedir. Ayrıca, kanunda sözleşmeyi feshetmek için suç ayrımı da yapılmamıştır. İş sözleşmesi haklı sebeple feshedilebilmesi için işçinin tutukluluk süresinin ihbar süresi kadar geçmesi gerekmektedir. İşçinin sözleşmesi işe gelmediği tarihten itibaren ihbar süresi kadar süre geçtikten sonra sözleşmesi kıdem tazminatı ödenerek haklı sebeple feshedilebilir. Bu yöntem uygulandığında ihbar tazminatı ödenmesine gerek yoktur. Ayrıca, işçinin işe iade davası açma hakkı da bulunmamaktadır. </span></span>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-91827046831826061722010-01-27T11:49:00.005+02:002010-01-27T15:17:13.834+02:00Dava Açmak<div align="justify"><span style="font-family:arial;">dava açmak bir kişi veya kuruluş aleyhinde mahkeme önünde bir hak talebinde bulunmaktır. haksızlığa uğradığınızda, hakkınızı alamadığınızda mahkemeler araya girecek “türk milleti adına” yargılama yaptıktan sonra hakkınızı size teslim edecektir.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">dava nasıl açılır? dava mahkemeye vereceğiniz bir dilekçe ile açılır. bu dilekçede olması gerekenler aşağıda belirtilmiştir. dava dilekçesi ekinde posta masraflarını ve dava harcını ödediğinize dair makbuzu mahkemeye teslim ettiğinizde dava açılmıştır.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">dava açmak bu kadar basit mi? evet, dava açmak “yetkili mahkemeye” dava dilekçenizi dava harcı ve posta masrafları ile birlikte teslim etmekten ibarettir. bu tarif kolay görünse de dava açmak önemli yasal sonuçları olan ve mali yük getirmesi ihtimali bulunan ciddi bir iştir. unutmayınız ki; davayı açmak işlemi basit olsa da işin kendisi son derece ciddidir ve bazen uzun süre alır. bu hususu mutlaka göz önünde bulundurmalı ve yaptığınız işin göründüğü kadar basit olmadığını, sonuçlarının çok ciddi olabileceğini bilmelisiniz.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">davalar uzun sürer mi? adalet bakanlığı istatistiklerine göre 2007 yılında bir hukuk davasının karara bağlanması türkiye genelinde ortalama 202 gün almıştır. bu süre mahkemelere göre değişiklik göstermektedir. örneğin 2007 yılında bir dava ortalama olarak;fikri sınai haklar hukuk mahkemesinde 619 günde, asliye ticaret mahkemesinde 410 günde, iş mahkemesinde 441 günde aile mahkemesinde 157 günde, sulh hukuk mahkemesinde 108 günde karara bağlanmıştır.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">dava açmasam daha mı iyi? haksızlığa uğradığınızı düşündüğünüz durumlarda mahkemelere başvurup hakkınızın size iade edilmesini talep etmek anayasal hakkınızdır. bu hakkınızı kullanmaktan çekinmeyiniz. ancak bu hakkınızı kullanırken konuyu etraflıca değerlendirmeniz gerekir. davayı kazanma ihtimalinizi, kaybettiğiniz takdirde davanın size kaç liraya ve ne kadar zamana mal olacağını önceden hesaplamanız lehinize olacaktır.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">davamı nerede açmalıyım? davalar yetkili ve görevli mahkemelerde açılmalıdır. hangi tür mahkemenin görevli olduğunu tespit ettikten sonra, hangi yer mahkemesinin yetkili olduğunu da belirlemeniz gerekir. bu sorunun kısa bir cevabı olmadığı ve hatalı mahkemeye başvurmak zaman, para ve hak kayıplarına yol açabileceği için davanızı açmadan önce bu konuda mutlaka bir hukukçudan profesyonel yardım alınız.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">dava açmadan önce neleri bilmem gerekir? bir avukat yardımından faydalanmayacak iseniz aşağıdaki soruları kendi kedinize sorunuz; </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">a) dava açmak için yeterli bilgiye sahip olduğunuza emin misiniz?</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">b) davanızı takip etmek konusunda kararlı mısınız? dava açtıktan sonra takip etmeyi ihmal etmeniz, davanızın reddedilmesine veya açılmamış sayılmasına neden olabilir.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">c) davanızın olumsuz sonuçlanması halinde ne gibi sonuçlar doğuracağını değerlendirdiniz mi?</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">bir avukatınız varsa sizi bu konularda tam olarak bilgilendirmesini talep ediniz;</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">a) davanızın size maliyeti ne olacaktır? (dava harcı, masraflar ve avukatlık ücreti vs.)</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">b) davayı kaybetmeniz halinde katlanacağınız ek maliyet ne olacaktır? (tamamlanacak dava harcı, karşı tarafa ödenecek avukatlık ücreti, mahkeme masrafları vs.)</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">c) uğradığınız haksızlığın giderilmesi için başvurulabilecek başka hukuki yöntemler var mı?</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">dava dilekçeniz nasıl olmalı? dilekçeniz davada en önemli aracınızdır. dilekçenizde dava açmanıza neden olan şeyi özlü biçimde anlatmanız gerekir. gereğinden uzun yazmak, gereksiz ayrıntılara boğmak, davayla ilgisiz konuları, kişileri ve olayları anlatmak davanıza zarar verebilir. aynı şekilde gereğinden kısa yazılmış, önemli hukuki noktaları atlanmış bir dilekçe de davanıza zarar verebilir. bu nedenle dilekçenizin özenle hazırlanması gerekir. dilekçenizi maddeler halinde yazmak, varsa ekler ve delilleri bir liste halinde yazmak ve arkasına ekler ve delilleri sıra numarası ile koymak, yararlı olacaktır.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">dava dilekçesinde bulunması gerekenler nelerdir? </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">1. adınız soyadınız, tc kimlik numaranız, açık adresiniz</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">2. karşı tarafın; adı soyadı (kurum ise ünvanı), biliyorsanız tc kimlik numarası, adresi</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">3. mümkün olduğunca açık ve öz şekilde aşağıdaki hususları dilekçenizde belirtiniz</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">a. davanızın konusu</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">b. davayı açma nedeniniz</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">c. talebiniz (dava sonucu elde etmek istediğiniz sonuç)</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">d. yasal dayanaklarınız</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">e. delillerinizi. dilekçeniz arkasına delil listesi ekleyerek tüm delillerinizi sıra ile yazınız ii. elinizde olan delilleri dilekçeniz ekinde sıra numarası vererek sununuz iii. elinizde olmayan delillerin nereden temin edileceğini açık şekilde yazınız.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">f. davaya konu olayın (şeyin) gerçekleştiği tarih ve sizin öğrendiğiniz tarih </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">g. varsa dava konusu ile ilgili içtihatlar (önceki kesinleşmiş mahkeme kararlarından örnekler)</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">avukat tutmak zorunlu mudur? hayır, avukat tutmak zorunlu değildir. ancak bir avukatın size çok yardımı olacağını unutmayınız. hukuk ve usul konusunda bilgi sahibi olduğunuza kesin olarak emin değilseniz bir avukatın yardımına başvurunuz. mali durumunuz avukat tutmaya uygun değilse bulunduğunuz il barosuna başvurarak size “adli yardım” kapsamında avukat atanmasını talep etme hakkına sahip olduğunuzu unutmayınız. bu konuda lütfen “adli yardım” broşürüne bakınız.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">dava açmak masraflı mıdır? evet, dava açmak masraflı olabilir. ülkemizde yargı masrafları avrupa ülkelerindeki örneklere göre düşüktür. yine de davanın türüne ve süresine göre masrafların ciddi boyuta gelmesi söz konusu olabilir. bu konuda hazırlık yapmanız ve muhtemel masrafları önceden öğrenmeniz gerekir. dava süreci boyunca masraflar kural olarak dava açan kişiden alınır. masrafı yatırmadığınız takdirde mahkeme ilgili işlemden vazgeçtiğinizi varsayar, bu durum davanıza zarar verebilir.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">masrafları geri alabilir miyim? davayı kazandığınız zaman mahkeme masrafların karşı taraftan alınarak size ödenmesini emreder. ancak size ödenecek masrafların sadece yargılama masrafları olduğunu unutmayınız. davaya hazırlık için yaptığınız masraflar, ulaşım giderleri, avukatınıza ödediğiniz vekalet ücreti gibi bazı masraflar size geri ödenmeyecektir.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">dava bittiğinde hakkımı doğrudan alabilir miyim? hayır. önce mahkeme kararının kesinleşmesi gerekir. bunun için kararda belirtilen harcı ödeyip, kararın karşı tarafa posta yoluyla gönderilmesi (tebliğ) gerekir. mahkemeyi kaybeden tarafın dosyanın bir kez de yargıtay tarafından incelenmesini talep etme hakkı vardır. temyiz adı verilen bu inceleme de tamamlandıktan sonra karar kesinleşecektir</span><br /></div><div align="justify">kaynak/alıntı: <a title="http://www.hukukiyardim.gov.tr/sayfalar/davaacmak.htm" href="http://www.hukukiyardim.gov.tr/sayfalar/davaacmak.htm" target="_blank">http://www.hukukiyardim.gov.tr/sayfalar/davaacmak.htm</a></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-69187848337341769172008-01-17T18:08:00.000+02:002010-01-27T09:50:13.372+02:00Part-Time Çalışma<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Bu tür çalışmalar kısmi süreli iş sözleşmelerinin özel bir uygulama şekli olmakla, İş Kanunumuz Alman mevzuatı hükümleri dikkate alınarak düzenlenmiştir. İşçi ve işveren arasında kurulan bu iş ilişkisinin yazılı yapılması zorunludur. Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir. Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Bu yirmi saatlik süre, tamamlayıcı bir hukuku kuralı olarak kabul edildiği için taraflar, yapacakları sözleşmede, yirmi saatin üzerinde bir çalışma süresi kararlaştırabilecekleri gibi, yirmi saatin altında da, örneğin, onbeş veya on saatlik haftalık çalışma süresi de kararlaştırabilirler.<br />Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.<br />İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. İşçi, süreye uygun çağrı üzerine iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. İşveren, sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste (kesintisiz) çalıştırmak zorundadır. Bu zorunluluğun amacı, işçinin uzun bir yol katederek çok kısa bir fiili çalışma yapmak suretiyle serbest zamanının bölünmesini engellemektir. Çağrı üzerine çalışmada işçi göreceği işin çıkmasından işverenin çağrısı ile haberdar olacağından, işverenin kısa bir süre içinde işçiyi çağırması, özellikle işçi başka bir işverene bağlı olarak da çalışıyorsa, önemli sorunlar yaratabilir. İşte bu nedenle, yasa işçinin işe çağrılmasının, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça, en az dört gün önceden yapılmasını öngörmüştür. İşçi, süreye uygun çağrı üzerine iş görme yükümlülüğünü yerine getirmek zorundadır.<br />Çağrı üzerine çalışmalarda işçinin çalıştığı gün ulusal bayram ve genel tatil günlerine rastlarsa ve bu günlerde de işçi işyerinde çalışırsa işçiye iş sözleşmesine göre hak etmiş olduğu ücreti bir kat fazlasıyla ödenir. İşçi, Ulasal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmamışsa, bu günler için herhangi bir ücrete de hak kazanamaz.<br />Bu tür çalışma işverene, esnek çalışma saatleri uygulama ve işletmenin talep değişikliklerine uyum avantajı sağlar. Ayrıca ekonomik durgunluk dönemlerinde talebin ve üretimin azalması halinde çalışma süreleri azaltılarak, iş görenlerin işten çıkarılması önlenebilir.<br />Yine bu tür çalışma, işçinin işe odaklanmasını ve verimini artırır. Günlük onbir saat çalışan bir işçi ile dört saat çalışan bir işçinin motivasyonu bir tutulamaz.<br />İşçinin, SSK hesaplamalarında geldiği her iş günü ayrı ayrı toplanarak dikkate alınmalıdır. İşçinin sigortalı aylık çalışma gün sayısı, bir ay içindeki çalışma saatinin yedibuçuk saate bölümüyle ortaya çıkan gün kadardır. SSK’ya sunulan dört aylık dönem bordrolarına çağrı üzerine çalışma şartlarının belirlendiği işçi ile yapılan iş sözleşmesinin eklenmesi zorunludur. Bu sözleşmenin bir kere verilmesi yeterlidir, her defasında SSK tarafından istenmeyecektir. Ayrıca, noterden tasdikli olması zorunlu değildir.<br />Bu kapsamdaki çalışanların yıllık izin hesaplamaları ile kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları diğer çalışanlardan farklı olarak hesaplanmaktadır. Hesaplamalar işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki kalan gün üzerinden değil de fiili olarak çalıştırılan gün esas alınarak yapılmalıdır. </span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-35949498856625800692008-01-06T23:38:00.000+02:002008-01-06T23:39:46.742+02:00Yabancıların Çalışması Ve Bildirim Yükümlülüğü<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Bağımsız çalışan yabancılar, çalışmaya başladıkları tarihten ve çalışmanın bitiminden itibaren, yabancı çalıştıran işverenler ise yabancının çalışmaya başladığı tarihten, çalışma izninin verildiği tarihten itibaren otuz gün içerisinde çalışmaya başlamaması halinde bu sürenin bitiminden itibaren ve herhangi bir nedenle hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren en geç on beş gün içerisinde durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmekle yükümlüdürler.<br />Yabancılara çalışma izni verme yetkisi bulunan bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşları, çalışma iznini verdikleri, çalışma izin süresini uzattıkları ve çalışma iznini iptal ettikleri tarihten, yabancı istihdam eden bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşları ise çalıştırmaya başladıkları tarihten itibaren en geç otuz gün içinde yabancı ile ilgili tüm bilgileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirirler.<br />Yabancıların ve işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirip getirmedikleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişleri ve Sosyal Sigortalar Kurumu sigorta müfettişleri tarafından denetlenir.<br />Bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen bağımsız çalışan yabancı ile yabancı çalıştıran işverene, çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya, çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işveren veya işveren vekillerine her bir yabancı için idari para cezası verilir. Bu durumda, işveren veya işveren vekili yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderlerini, ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılamak zorundadır.<br />Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya idari para cezası verilir ve varsa işyeri veya işyerlerinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlerince kapatılması kararı alınarak, bu kararın uygulanması için durum ilgili valiliğe bildirilir. Tekrarı halinde, varsa işyeri veya işyerlerinin kapatılmasının yanı sıra idari para cezası bir kat artırılarak uygulanır.<br />İdari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüğünce ilgililere Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ edilir. İdari para cezaları tebliğ tarihinden itibaren yedi gün içinde vergi daireleri veya mal müdürlüklerine ödenir. İlgililer cezaya bu süre içinde yetkili sulh ceza mahkemesi nezdinde itiraz edebilir. Başvuru, cezanın takip ve tahsilini durdurmaz .<br />Süresi içinde ödenmeyen idari para cezaları ve diğer alacakların takip ve tahsilinde Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümleri uygulanır.</span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-49558679212311876512008-01-06T23:22:00.000+02:002008-01-06T23:27:06.412+02:00Yabancılara Çalışma İzni Verilmesi<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Türkiye dışında ikamet eden yabancılar, çalışma izni başvurularını bulundukları ülkelerdeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine yaparlar. Temsilcilikler bu başvuruları doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına iletirler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını ilgili mercilerin görüşlerini alarak başvuruları değerlendirir; durumu uygun görülen yabancılara çalışma izni verir. Bu izin ancak gerekli çalışma vizesi ile ikamet izninin alınması halinde geçerlidir. Çalışma izin belgesini alan yabancıların, bu belgeyi aldıkları tarihten itibaren en geç doksan gün içinde ülkeye giriş vizesi talebinde bulunmaları, ülkeye giriş yaptıkları tarihten itibaren en geç otuz gün içinde İçişleri Bakanlığına ikamet tezkeresi almak için başvurmaları zorunludur. Türkiye’de geçerli ikamet izni olan yabancılar veya bunların işverenleri başvurularını doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapabilirler. Başvurular Bakanlık tarafından en geç doksan gün içinde cevaplandırılır.<br />Çalışma izni veya çalışma izninin uzatılması istemi, iş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler ve istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür değişikliklerinin çalışma izni verilmesine elverişli olmaması, başvurulan iş için ülke içinde, 4 haftalık süre içerisinde o işi yapacak aynı niteliğe sahip kişinin bulunması, yabancının geçerli bir ikamet tezkeresinin bulunmaması, bir işyeri, işletme veya meslek için izin talebi reddedilen yabancının aynı işyeri, işletme veya aynı meslek için izin talebinin reddedildiği tarihten itibaren bir yıl geçmeden yeniden izin talebinde bulunması, yabancının çalışmasının milli güvenlik, kamu düzeni, genel asayiş, kamu yararı, genel ahlak ve genel sağlık için tehdit oluşturması hallerinde reddedilir.<br />Çalışma izni, geçerlilik süresinin sona ermesi dışında, yabancının ikamet tezkeresinin herhangi bir nedenle geçersiz hale gelmesi ya da geçerlilik süresinin uzatılmaması, yabancının pasaportunun veya pasaport yerine geçen belgesinin geçerlilik süresinin uzatılmaması, yabancının mücbir sebepler dışında aralıksız olarak altı aydan fazla yurt dışında kalması hallerinde de geçerliliğini kaybeder.<br />Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çalışma izni verilmesi ya da uzatılması talebinin reddedilmesi, çalışma izninin iptal edilmesi ya da çalışma izninin geçerliliğinin kaybedilmesine ilişkin kararını, yabancıya veya varsa işverenine Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ eder. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca verilecek kararlara karşı ilgililer tarafından tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde itiraz edilebilir. İtirazın Bakanlıkça reddedilmesi hallerinde idari yargı yoluna başvurulabilir.<br /></span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-26797024181085465152008-01-06T21:47:00.000+02:002008-01-06T23:27:35.594+02:00Yabancıların Çalışma İzinleri<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe, yabancıların Türkiye’de bağımlı veya bağımsız çalışmaya başlamadan önce izin almaları gerekir. Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe süreli çalışma izni, belirli bir işyeri veya işletmede ve belirli bir meslekte çalışmak üzere en çok bir yıl geçerli olmak üzere verilir. Bu izin ve sürenin belirlenmesin iş piyasasındaki durum, çalışma hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür değişiklikleri, yabancının ikamet izninin süresi ile hizmet akdinin veya işin süresi dikkate alınır. Bir yıllık kanuni çalışma süresinden sonra, aynı işyeri veya işletme ve aynı meslekte çalışmak üzere çalışma izninin süresi üç yıla kadar uzatılabilir. Üç yıllık kanuni çalışma süresinin sonunda, aynı meslekte ve dilediği işverenin yanında çalışmak üzere, çalışma izninin süresi altı yıla kadar uzatılabilir. Türkiye’ye çalışmak üzere gelen bir yabancının beraberinde veya daha sonra getirmiş olduğu eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına da, yabancının kendisi ile birlikte en az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olmaları kaydıyla süreli çalışma izni verilebilir. Bakanlık, süreli çalışma izninin coğrafi geçerlilik alanını genişletebilir veya daraltabilir.<br />Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe Türkiye’de en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet eden veya toplam altı yıllık kanuni çalışması olan yabancılara, iş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler dikkate alınmaksızın ve belirli bir işletme, meslek, mülki veya coğrafi alanla sınırlandırılmaksızın süresiz çalışma izni verilebilir.<br />Bağımsız çalışacak yabancılara, Türkiye’de en az beş yıl kanuni ve kesintisiz olarak ikamet etmiş olmaları koşuluyla Bakanlıkça bağımsız çalışma izni verilebilir.<br />Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe, bir Türk vatandaşı ile evli olan ve eşiyle Türkiye’de evlilik birliği içinde yaşayan veya evlilik birliği en az üç yıl sürdükten sonra sona ermiş olmakla birlikte Türkiye'de yerleşmiş olan yabancılar ile bunların Türk vatandaşı eşinden olan çocuklarına, 403 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 19, 27 ve 28 inci maddeleri çerçevesinde Türk Vatandaşlığını kaybedenler ve bunların füruuna, Türkiye’de doğan veya kendi milli kanununa, vatansız ise Türk mevzuatına göre rüşt yaşını doldurmadan Türkiye’ye gelen ve Türkiye’de meslek okulu, yüksek okul veya üniversiteden mezun olan yabancılara, 2510 sayılı İskan Kanununa göre muhacir, mülteci veya göçebe olarak kabul edilen yabancılara, Avrupa Birliği üyesi ülke vatandaşları ile bunların Avrupa Birliği üyesi ülkelerin vatandaşı olmayan eş ve çocuklarına, yabancı devletlerin Türkiye'deki büyükelçilikleri ile konsolosluklarında ve uluslararası kuruluşların temsilciliklerinde görevli diplomat, idari ve teknik personelin hizmetinde çalışanlar ile karşılıklılık ilkesi çerçevesinde olmak ve görev süresiyle sınırlı kalmak üzere Türkiye'de bulunan büyükelçilikler, konsolosluklar ve uluslararası kuruluşların temsilciliklerinde görevlendirilen diplomatların ve idari ve teknik personelin eş ve çocuklarına, bilimsel ve kültürel faaliyetler amacıyla bir ayı aşan ve sportif faaliyetler amacıyla dört ayı aşan süre ile geçici olarak Türkiye’ye gelecek yabancılara, kanunla yetki verilen Bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşme veya ihale usulleriyle mal ve hizmet alımı, bir işin yaptırılması veya bir tesisin işletilmesi işlerinde çalıştırılacak kilit personel niteliğindeki yabancılara, öngörülen sürelere tabi olmaksızın çalışma izni verilebilir.<br />Yıllık izinler, iş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık geçici iş göremezlik ödenekleri ile işsizlik sigortası ödeneği alınan süreler, kanuni çalışma süresine dahil edilir. Yabancının toplam, altı ayı geçmemek şartıyla Türkiye dışında bulunması çalışma süresini kesmez. Ancak, Türkiye dışında geçirilen zaman çalışma süresinden sayılmaz. Türkiye’de bulunmasına rağmen ikamet tezkeresini altı aydan fazla süreyle temdit ettirmeyerek ihmalde bulunan yabancının ikameti çalışma izinleri açısından kesinti sayılır.<br />Türkiye’nin taraf olduğu İkili veya çok taraflı sözleşmelerle sağlanan haklar saklı kalmak kaydıyla, çalışma izninden muaf tutulan yabancılara, istekleri halinde Bakanlıkça çalışma izni muafiyet teyit belgesi verilir.<br />Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerle sağlanan haklar saklı kalmak kaydıyla ve karşılıklılık ilkesi çerçevesinde çalışma izinleri, iş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür koşullarının gerekli kıldığı hallerde, belirli bir süre için, tarım, sanayi veya hizmet sektörleri, belirli bir meslek, işkolu veya mülki ve coğrafi alan itibariyle sınırlandırılabilir.<br /></span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-49998175769586785712008-01-02T00:50:00.001+02:002008-09-06T05:21:04.809+03:00Hafta Tatili Ücreti<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Liman hizmeti ve şehir hattı gemilerinde gemiadamının haftada altı günden fazla çalıştırılması yasaktır. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Bunlardan hafta tatili günü çalıştırılanlara, haftanın diğer bir gününde nöbetleşe izin verilir. Gemilerde, haftanın tatilden önceki günlerinde sürekli olarak çalışmış bulunan gemiadamlarına çalışılmayan hafta tatili günü için işveren veya işveren vekili tarafından bir iş karşılığı olmaksızın ve ücret ödeme şekline bakılmaksızın bir gündelik tutarında ücret ödenir. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Evlenmelerde üç güne, ana ve babanın, karı ve kocanın, kardeş ve çocukların ölümünde iki güne kadar verilmesi gereken izin süreleriyle bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinler ve hekim raporlariyle verilen dinlenme ve hastalık izinleri, fiilen çalışılmış günler gibi hesaba katılır. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan gemideki çalışmaların haftanın bir veya birkaç gününde işveren veya işveren vekili tarafından tatil edilmesi halinde, haftanın çalışılmıyan günleri, ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılması gereken altı günün hesabında gözönünde tutulur. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Gemide işin bir haftadan fazla süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, bu süreye rastlıyan hafta tatili ücreti, yarım gündelik tutarında ödenir. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Kısa, yakın ve uzak sefer yapan gemilerde çalışan gemiadamlarına işveren veya işveren vekili tarafından geminin seferde bulunduğu müddete rastlıyan hafta tatili günleri için yukarıdaki şartlar aranmaksızın ve bir iş karşılığı olmaksızın, ayrıca bir gündelik tutarında hafta tatili ücreti ödenir.</span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-53012927018487261452008-01-02T00:48:00.000+02:002008-01-02T00:49:25.974+02:00Yıllık Ücretli İzin<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Aynı işveren emrinde veya aynı gemide bir takvim yılı içinde bir veya birkaç hizmet sözleşmesine dayanarak en az altı ay çalışmış olan gemiadamı, yıllık ücretli izine hak kazanır. İzin süresi, altı aydan bir yıla kadar hizmeti olan gemiadamları için 15 günden ve bir yıl ve daha fazla hizmeti olanlar için yılda bir aydan az olamaz. İzin işverenin uygun göreceği bir zamanda kullanılır. Bu haktan feragat edilemez. Bir aylık izin, tarafların rızasıyla aynı yıl içinde kullanılmak suretiyle ikiye bölünebilir. Gemiadamı, yıllık ücretli iznini yabancı bir memleket limanında veya hizmet sözleşmesinin yapılmış bulunduğu mahalden başka bir yerde kullanmaya zorlanamaz. Gemiadamı, dilerse, işveren veya işveren vekilinden ücretli izne ilişkin olarak 7 güne kadar ücretsiz yol izni de istiyebilir. Gemiadamının hakettiği yıllık ücretli izni kullanmadan hizmet sözleşmesi gemiadamı tarafından kanunda belirtilen ihbarsız fesih sebeplerine göre bozulursa, işveren veya işveren vekili izin süresine ait ücreti, gemiadamına ödemek zorundadır. </span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-31788184969933706232008-01-02T00:42:00.002+02:002009-02-01T23:20:46.729+02:00Gemiadamı Ücreti<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Ücret gemiadamına işi karşılığında işveren veya işveren vekili tarafından nakden ödenen meblağdır. Ücretin gemiadamına hizmet sözleşmesine gösterilen yer ve devrelerde tam olarak ödenmesi zorunludur. Ücret ödeme devresi bir aydan fazla olamaz. Hizmet sözleşmesinin sona ermesi veya bozulması halinde işveren veya işveren vekili gemiadamının ücretini derhal ve tam olarak ödemek zorundadır. Haklı bir sebep olmaksızın işini yapmıyan gemiadamı, keyfiyet gemi jurnalina kaydedilmek ve jurnalı yoksa bir tutanakla belgelenmek şartiyle bu müddete ait ücretten mahrum edilir. Bu yüzden uğradığı zararın telafisi için işverenin tazminat istemek hakkı saklıdır. İşveren veya işveren vekili, gemiadamlarının istekleri halinde kendilerine hizmet sözleşmesinde yazılı esaslara göre avans ödemeye zorunludur. Her gemide, noterlikçe tasdikli bir ücret ödeme defteri tutulur. Ancak, liman seferi yapan gemilerde bu defter işveren bürosunda da tutulabilir. Hizmet sözleşmeleri gereğince gemiadamlarına yapılacak her çeşit ödemelerin bu deftere kaydedilmesi ve kayıtların imza veya makbuzla belgelenmesi zorunludur. İstek halinde, bu kayıtların tasdikli bir örneği gemiadamına verilir. Bu muameleler her türlü resimden muaftır. Belgeye dayanmaksızın yapılan ödeme iddiaları muteber değildir. Gemiadamının ücretinin ayda ..... YTL’si haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak gemiadamının bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir. Bu kayıtlamalar, nafaka borcu alacaklılarının haklarını kaldırmaz. İşveren veya işveren vekili toplu iş sözleşmesi ve hizmet sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında gemiadamına ücret kesintisi cezası uygulayamaz. Gemiadamı ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin gemiadamına hemen sebepleriyle bildirilmesi gerekir. Gemiadamı ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda üç gündelikten fazla olamaz. </span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-65183315002116863272008-01-01T23:53:00.002+02:002009-02-01T23:22:29.002+02:00Gemiadamının Yurda İadesi<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Hizmet sözleşmesinin, bildirimiz fesih hakkı veren veya kanunen kendiliğinden feshedilen sebeplerle işveren veya işveren vekili veya gemiadamı tarafından yurt dışında feshi halinde, işveren veya işveren vekili gemiadamını hizmet sözleşmesinde başka hüküm yoksa, geminin bağlama limanına iade etmek ve gemiadamının iadeye ilişkin ve durumuna uygun yol, iaşe ve sair zaruri masraflarını karşılamak veya ödemek zorundadır. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Ancak, hizmet sözleşmesinin feshi gemiadamı tarafından ücretin kanun hükümleri veya hizmet sözleşmesi gereğince ödenmemesi veya işveren veya işveren vekilinin gemiadamına karşı, kanuna, hizmet sözleşmesine veya sair iş şartlarına aykırı hareket etmesi sebebiyle yapılmış ise işveren veya işveren vekili yaptığı iade masraflarını gemiadamından yurtta isteyebilir. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Yabancı gemiadamıyla yapılan hizmet sözleşmesinde ayrı bir hüküm yoksa, işveren veya işveren vekili yabancı gemiadamını ikametgahının bulunduğu mahal limanına iade etmek zorundadır. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Hizmet sözleşmesinin herhangi bir Türk limanında feshi halinde sözleşmede başka hüküm yoksa, gemiadamının işveren veya işveren vekili tarafından bağlama limanına iadesi zorunludur. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">İşveren veya işveren vekilinin bu hususlara uymaması halinde, gemiadamı yurda dönmek için yaptığı durumuna uygun yol, iaşe ve sair masrafları ve ayrıca 15 günlük ücreti tutarında bir tazminatı işveren veya işveren vekilinden isteyebilir. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Yabancı bir memlekette işine son verilen veya hizmet sözleşmesi yabancı bir memlekette sona eren gemiadamı o memlekette denizcilik işleriyle ilgili olsun veya olmasın, başka bir işverenle hizmet sözleşmesi yaparsa eski işveren veya işveren vekilinin gemiadamını yurda iade zorunluluğu kalkar. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Gemiadamı, işine son verilmesi veya hizmet sözleşmesinin sona ermesi gününden başlayarak bir hafta içinde yurda iade edilmesini istemezse işveren veya işveren vekili iade ile zorunlu tutulamaz. </span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-51705287052976830952008-01-01T23:31:00.003+02:002009-02-01T23:21:31.185+02:00Gemiadamına Ödenecek Kıdem Tazminatı<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Gemi adamlarının hizmet sözleşmelerinin; </span></div><ul><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">işveren tarafından işverene Deniz İş Kanunun ihbarsız fesih hakkı veren sebeplerin dışında feshedilmesi, </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">gemi adamı tarafından, gemi adamına Deniz İş Kanunun ihbarsız fesih hakkı veren sebepleri uyarınca feshedilmesi (Ücretin kanun hükümleri veya hizmet akti gereğince ödenmemesi, işveren veya işveren vekilinin gemiadamına karşı, kanuna, hizmet akitlerine veya sair iş şartlarına aykırı hareket etmesi, işveren veya işveren vekilinin gemiadamına karşı denizcilik kural ve teamüllerine veya ahlak ve adaba aykırı hareket etmesi, geminin herhangi bir sebeple 30 günden fazla bir süre seferden kaldırılması, gemiadamının herhangi bir sebeple sürekli olarak gemide çalışmasına engel bir hastalığa veya sakatlığa uğraması gibi sebepler),</span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">gemiadamının muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla feshedilmesi, </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı, yahut toptan ödeme almak amacıyla feshedilmesi, </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">gemi adamının ölümü, </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">geminin kayba uğraması, </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">geminin terk edilmesi, </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">geminin harp ganimeti ilan edilmesi,</span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">geminin Türk Bayrağından ayrılması sebebiyle son bulması,</span></div></li></ul><div align="justify"><span style="font-family:arial;">hallerinde işverence gemi adamına kıdem tazminatı ödenir. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:Arial;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Kıdem tazminatı tutarı, gemi adamının işe başladığı tarihten itibaren hizmet sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için 30 günlük ücretidir. </span><span style="font-family:arial;">Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Sefer, parça başına akord, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur. Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde tazminata esas ücret, gemi adamının işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Gemi adamlarının kıdemleri hizmet sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik gemilerinde ve hizmetinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Geminin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde gemi adamının kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenmez. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında (aylık maaş) ücrete ilaveten gemi adamına sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Gemi adamının ölümü halinde doğan kıdem tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına ödenir. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Kıdem tazminatından doğan sorumluluğu işveren, özel şahıslara veya sigorta şirketlerine sigorta ettiremez. </span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-78236827784461675082008-01-01T21:53:00.002+02:002010-01-27T09:51:45.016+02:00Deniz Hizmet Sözleşmesinin FeshiSüresi belirsiz hizmet sözleşmesi, işveren veya gemi adamının ihbarsız fesih hakkı olan durumlar dışında, gemiadamının işe alınmasından itibaren altı ay geçmedikçe bozulamaz. Süresi belirsiz hizmet sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Hizmet sözleşmesi; işi altı ay sürmüş olan gemiadamı için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, işi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan gemiadamı için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, işi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan gemiadamı için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, işi üç yıldan fazla sürmüş olan gemiadamı için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş olur. Bu ihbar süreleri asgari olup toplu iş sözleşmesiyle veya hizmet sözleşmesi ile artırılabilir. Bildirme şartına uymayan taraf, yukarıda yazılı ihbar sürelerine uygun ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Gemiadamının sendikaya üye olması, şikayete başvurması gibi sebeplerle işinden çıkarılması hallerinde ve genel olarak hizmet sözleşmesini bozma hakkının kötüye kullanıldığını gösteren diğer durumlarda bildirim sürelerine ait ücretlerin üç katı tutarı tazminat olarak ödenir. Tarafların ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır. Hizmet sözleşmesinin feshinde fesih keyfiyeti, gemi seyir halinde ise, kararlaştırılmış limanda ve kararlaştırılmış liman değiştirildiği takdirde ilk uğrayacağı limanda geminin emniyet altına alınmasına kadar uzatılmış sayılır. Hizmet sözleşmesinin işveren veya işveren vekili tarafından feshedilmesi halinde sebepleri ile birlikte gemiadamına yazılı olarak bildirilmesi şarttır. Bildirim imkanı olmayan hallerde durum bir tutanakla tespit olunur. Geminin Türk Bayrağını taşıma hakkı bulunduğu sürece mülkiyetin kısmen veya tamamen herhangi bir şahsa geçmesi hizmet sözleşmesinin feshini gerektirmez.Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-60690980361989211372008-01-01T21:53:00.001+02:002008-01-02T00:15:36.328+02:00Deniz Hizmet Sözleşmesinin Feshi<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Süresi belirsiz hizmet sözleşmesi, işveren veya gemi adamının ihbarsız fesih hakkı olan durumlar dışında, gemiadamının işe alınmasından itibaren altı ay geçmedikçe bozulamaz. Süresi belirsiz hizmet sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Hizmet sözleşmesi; işi altı ay sürmüş olan gemiadamı için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, işi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan gemiadamı için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, işi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan gemiadamı için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, işi üç yıldan fazla sürmüş olan gemiadamı için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş olur. Bu ihbar süreleri asgari olup toplu iş sözleşmesiyle veya hizmet sözleşmesi ile artırılabilir. Bildirme şartına uymayan taraf, yukarıda yazılı ihbar sürelerine uygun ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Gemiadamının sendikaya üye olması, şikayete başvurması gibi sebeplerle işinden çıkarılması hallerinde ve genel olarak hizmet sözleşmesini bozma hakkının kötüye kullanıldığını gösteren diğer durumlarda bildirim sürelerine ait ücretlerin üç katı tutarı tazminat olarak ödenir. Tarafların ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır. Hizmet sözleşmesinin feshinde fesih keyfiyeti, gemi seyir halinde ise, kararlaştırılmış limanda ve kararlaştırılmış liman değiştirildiği takdirde ilk uğrayacağı limanda geminin emniyet altına alınmasına kadar uzatılmış sayılır. Hizmet sözleşmesinin işveren veya işveren vekili tarafından feshedilmesi halinde sebepleri ile birlikte gemiadamına yazılı olarak bildirilmesi şarttır. Bildirim imkanı olmayan hallerde durum bir tutanakla tespit olunur. Geminin Türk Bayrağını taşıma hakkı bulunduğu sürece mülkiyetin kısmen veya tamamen herhangi bir şahsa geçmesi hizmet sözleşmesinin feshini gerektirmez.</span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-24678678290714212762008-01-01T21:43:00.001+02:002009-02-01T23:23:25.513+02:00Deniz Hizmet Sözleşmesinin Gemi Adamı Tarafından İhbarsız Feshedilmesi<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Süresi belirli olan veya olmayan yahut da sefer üzerine yapılan hizmet sözleşmesi gemiadamı tarafından ücretin kanun hükümleri veya hizmet sözleşmesi gereğince ödenmemesi, işveren veya işveren vekilinin gemiadamına karşı, kanuna, hizmet akitlerine veya sair iş şartlarına aykırı hareket etmesi, işveren veya işveren vekilinin gemiadamına karşı denizcilik kural ve teamüllerine veya ahlak ve adaba aykırı hareket etmesi, geminin herhangi bir sebeple 30 günden fazla bir süre seferden kaldırılması, gemiadamının herhangi bir sebeple sürekli olarak gemide çalışmasına engel bir hastalığa veya sakatlığa uğraması hallerinde feshedilebilir. Geminin kayba uğraması, terk edilmesi veya harp ganimeti ilan edilmesi veyahut Türk Bayrağından ayrılması hallerinde ise hizmet sözleşmesi kendiliğinden bozulur. Gemiadamına tanınan sözleşmeyi feshetmek yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu öbür tarafın öğrendiği günden başlayarak (6) işgünü geçtikten ve herhalde fiilin vukuundan itibaren bir sene sonra kullanılamaz. Bu hallere dayanılarak sözleşmesi süresi içinde gemiadamı ayrıca mahkemeye başvurarak işverenden bir tazminat isteyebilir. Buna göre hizmet sözleşmesinin feshinde fesih keyfiyeti, gemi seyir halinde ise, kararlaştırılmış limanda ve kararlaştırılmış liman değiştirildiği takdirde ilk uğrayacağı limanda geminin emniyet altına alınmasına kadar uzatılmış sayılır. Ancak, geminin Türk Bayrağını taşıma hakkı bulunduğu sürece mülkiyetin kısmen veya tamamen herhangi bir şahsa geçmesi hizmet sözleşmesinin feshini gerektirmez.</span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-88205381691973023542008-01-01T21:28:00.000+02:002008-01-02T00:23:05.885+02:00Deniz Hizmet Sözleşmesinin İşveren Tarafından İhbarsız Feshedilmesi<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Süresi belirli olan veya olmayan yahut da sefer üzerine yapılan hizmet sözleşmesi işveren veya işveren vekili tarafından gemiadamının herhangi bir limanda geminin hareketinden önce gemiye dönerek hizmete girmemesi veya gemiye hiç dönmemesi, gemiadamının gemide hizmet görmesinin tutukluluk, hapis veya gemide çalışmaktan menolunması gibi sebeplerle imkansız bir hal alması, gemiadamının işveren veya işveren vekiline karşı, kanuna, hizmet akitlerine sair iş ve çalışma şartlarına aykırı hareket etmesi, gemiadamının işveren veya işveren vekiline karşı denizcilik kural ve teamüllerine veya ahlak ve adaba aykırı hareket etmesi, geminin herhangi bir sebeple 30 günden fazla bir süre seferden kaldırılması, gemiadamının herhangi bir sebeple sürekli olarak gemide çalışmasına engel bir hastalığa veya sakatlığa uğraması hallerinde feshedilebilir. Ayrıca, geminin kayba uğraması, terk edilmesi veya harp ganimeti ilan edilmesi veyahut Türk Bayrağından ayrılması hallerinde ise hizmet sözleşmesi kendiliğinden bozulur. İşveren veya işveren vekiline tanınan sözleşmeyi feshetmek yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu öbür tarafın öğrendiği günden başlayarak (6) işgünü geçtikten ve herhalde fiilin vukuundan itibaren bir sene sonra kullanılamaz. Bu hallere dayanılarak sözleşmeyi süresi içinde fesheden işveren ayrıca mahkemeye başvurarak öbür taraftan bir tazminat isteyebilir. Buna göre hizmet sözleşmesinin feshinde fesih keyfiyeti, gemi seyir halinde ise, kararlaştırılmış limanda ve kararlaştırılmış liman değiştirildiği takdirde ilk uğrayacağı limanda geminin emniyet altına alınmasına kadar uzatılmış sayılır. Hizmet sözleşmesinin işveren veya işveren vekili tarafından feshedilmesi halinde sebepleri ile birlikte gemiadamına yazılı olarak bildirilmesi şarttır. Bildirim imkanı olmayan hallerde durum bir tutanakla tespit olunur. Ancak, geminin Türk Bayrağını taşıma hakkı bulunduğu sürece mülkiyetin kısmen veya tamamen herhangi bir şahsa geçmesi hizmet sözleşmesinin feshini gerektirmez. </span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-77457032940777745752007-12-28T16:23:00.000+02:002007-12-28T16:43:03.642+02:00Gemiadamına Verilen Çalışma Karnesi, Kimlik Karnesi ve Çalışma Belgesi<div align="justify"><span style="font-family:arial;">İşveren veya işveren vekili işe aldığı her gemiadamına en geç onbeş gün içinde gemiadamı çalışma ve kimlik karnesi vermek zorundadır. Deneme süresine tabi tutulan gemiadamları için bu onbeş günlük süre deneme süresinin bitiminden sonra başlar. Bu karne, ancak İş ve İşçi Bulma Kurumu tarafından tek tip olarak ve parası karşılığında işverenlere verilir. İşinden ayrılan gemiadamına işveren veya işveren vekili tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Bu belgeye gemiadamı isterse, kendisinin durumu ve davranışlariyle, çalışmasının ne yolda olduğu da ayrıca yazılır. İşveren veya işveren vekilinin belgedeki imzası, gemiadamı dilerse bağlama limanındaki liman reisliği tarafından onaylanır. İşveren veya işveren vekili, gemiadamının istediği belgeyi vermemekte direnirse veyahut belgeye gemiadamı için doğru olmayan yazılar yazarsa, gemiadamının yahut yeni işine girdiği işverenin isteği üzerine, bağlama limanındaki liman reisliğince yapılacak inceleme sonucunu gösteren bir belge gemiadamına veya yeni işverene verilir. Liman reisliği tarafından yapılacak inceleme bir haftada bitirilir. Belgenin vaktinde verilmemesi veyahut belgede doğru olmayan yazılar bulunmasından zarar gören gemiadamı veyahut gemiadamını işe alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir. Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır. </span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-60037131584995142712007-12-28T16:17:00.002+02:002010-01-27T10:02:16.998+02:00Gemiadamlarının Hizmet Sözleşmesi<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Hizmet sözleşmesi işveren veya işveren vekiliyle gemiadamı arasında yazılı olarak iki nüsha yapılır ve taraflardan her birine birer nüsha verilir. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Bu sözleşmelerde; </span></div><ul><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">işverenin adı ve soyadiyle ikametgah adresi, </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">gemiadamının adı, soyadı, doğum tarihi ve yeri, sicil numarası ve ikametgah adresi, </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">gemiadamının çalışacağı geminin ismi, sicil numarası, grostonilatosu ve kaydedildiği sicil dairesi (Gemiadamının aynı işverenin muhtelif gemilerinde çalışması ihtimali mevcutsa, bu hizmet sözleşmesinde ayrıca belirtilir.), </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">sözleşmenin yapıldığı yer ve tarih, </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">gemiadamının göreceği iş, </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">gemiadamının hizmete başlıyacağı tarih ve yer, </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">hizmet sözleşmesinin belli bir süre için yapılmış olup olmadığı, </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">belli bir süre için yapılmış ise süresi veya sefer üzerine ise hangi sefer olduğu, </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">kararlaştırılan ücret esası ile miktarı, </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:arial;">ücretin ödeme zamanı ve yeri, avans şartların mutlaka bulunması gerekir. </span></div></li></ul><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Hizmet sözleşmesi belirli bir süre veya sefer için yahut süresiz olarak yapılabilir. Belirli bir süre için yapılmış hizmet sözleşmesi bu sürenin bitiminde sona erer. Hizmet sözleşmesi gemi seyir halinde iken sona ererse akit, geminin ilk limana varmasına ve güvenlik altına alınmasına kadar devam eder. Belirli sefer için yapılmış hizmet sözleşmesi, sözleşmede yazılı seferin sonunda geminin vardığı limanda yükünü boşaltmasıyla sona erer. Belirli bir sefer için yapılmış olan hizmet sözleşmesinin sonunda gemiadamı, işveren veya işveren vekilinin muvafakatiyle işe devam eder ve gemi de sefere çıkarsa, hizmet sözleşmesi bu sefer süresince uzatılmış sayılır. Yine, belirli bir süre için yapılmış olan hizmet sözleşmesinin sonunda gemiadamı, işveren veya işveren vekilinin muvafakatiyle işe devam ederse hizmet sözleşmesi, aynı süre için uzatılmış sayılır. Gemiadamıyla işveren veya işveren vekili arasında yapılacak hizmet sözleşmeleri, her türlü resim ve harçtan muaftır. Süresi belirli olmayan hizmet sözleşmelerinde deneme süresi en çok bir aydır. Bu süre içinde taraflar hizmet sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız bozabilirler. Ancak gemiadamının çalıştığı günler için ücret hakkı saklıdır. </span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-66682185215305190562007-12-28T16:17:00.000+02:002007-12-28T16:40:37.731+02:00Gemiadamlarının Hizmet Sözleşmesi<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Hizmet sözleşmesi işveren veya işveren vekiliyle gemiadamı arasında yazılı olarak iki nüsha yapılır ve taraflardan her birine birer nüsha verilir. Bu sözleşmelerde, işverenin adı ve soyadiyle ikametgah adresi, gemiadamının adı, soyadı, doğum tarihi ve yeri, sicil numarası ve ikametgah adresi, gemiadamının çalışacağı geminin ismi, sicil numarası, grostonilatosu ve kaydedildiği sicil dairesi (Gemiadamının aynı işverenin muhtelif gemilerinde çalışması ihtimali mevcutsa, bu hizmet sözleşmesinde ayrıca belirtilir.), sözleşmenin yapıldığı yer ve tarih, gemiadamının göreceği iş, gemiadamının hizmete başlıyacağı tarih ve yer, hizmet sözleşmesinin belli bir süre için yapılmış olup olmadığı, belli bir süreiçin yapılmış ise süresi veya sefer üzerine ise hangi sefer olduğu, kararlaştırılan ücret esası ile miktarı, ücretin ödeme zamanı ve yeri, avans şartları, diğer iş şartlarının mutlaka bulunması gerekir. Hizmet sözleşmesi belirli bir süre veya sefer için yahut süresiz olarak yapılabilir. Belirli bir süre için yapılmış hizmet sözleşmesi bu sürenin bitiminde sona erer. Hizmet sözleşmesi gemi seyir halinde iken sona ererse akit, geminin ilk limana varmasına ve güvenlik altına alınmasına kadar devam eder. Belirli sefer için yapılmış hizmet sözleşmesi, sözleşmede yazılı seferin sonunda geminin vardığı limanda yükünü boşaltmasıyla sona erer. Belirli bir sefer için yapılmış olan hizmet sözleşmesinin sonunda gemiadamı, işveren veya işveren vekilinin muvafakatiyle işe devam eder ve gemi de sefere çıkarsa, hizmet sözleşmesi bu sefer süresince uzatılmış sayılır. Yine, belirli bir süre için yapılmış olan hizmet sözleşmesinin sonunda gemiadamı, işveren veya işveren vekilinin muvafakatiyle işe devam ederse hizmet sözleşmesi, aynı süre için uzatılmış sayılır. Gemiadamıyla işveren veya işveren vekili arasında yapılacak hizmet sözleşmeleri, her türlü resim ve harçtan muaftır. Süresi belirli olmayan hizmet sözleşmelerinde deneme süresi en çok bir aydır. Bu süre içinde taraflar hizmet sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız bozabilirler. Ancak gemiadamının çalıştığı günler için ücret hakkı saklıdır. </span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-7708897216869853052007-12-25T22:21:00.000+02:002007-12-25T22:30:55.562+02:00Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneği<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltan veya işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak durduran işveren, durumu derhal gerekçeleri ile birlikte Türkiye İş Kurumuna, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya bir yazı ile bildirir. Talebin uygunluğunun tespiti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılır. Bu nedenlerle işyerinde geçici olarak en az dört hafta işin durması veya kısa çalışma hallerinde işçilere çalıştırılmadıkları süre için işsizlik sigortasından kısa çalışma ödeneği ödenir. Kısa çalışma süresi, zorlayıcı sebebin devamı süresini ve herhalde üç ayı aşamaz. İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanma şartlarını yerine getirmesi gerekir. Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, işsizlik ödeneğinin miktarı kadardır. Zorlayıcı sebeplerle işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durması halinde, işsizlik ödeneği ödemeleri bir haftalık süreden sonra başlar. Kısa çalışma ödeneğinin ödeme süresi içinde ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneğinin miktarı kısa çalışma ödeneğinin miktarından fazla olamaz. Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödendiği dönemde, hastalık ve analık sigortası primi ödenmez.<br /><br /></span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-88203891377971579462007-12-25T22:09:00.000+02:002007-12-25T22:10:54.997+02:00Ağır Ve Tehlikeli İşler<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Onaltı yaşını doldurmamış genç işçiler ve çocuklar ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz.</span><a name="86"></a><span style="font-family:arial;"> Ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak işçilerin işe girişinde veya işin devamı süresince en az yılda bir, bedence bu işlere elverişli ve dayanıklı oldukları işyeri hekimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırası ile en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, sağlık ocağı, hükümet veya belediye hekimleri tarafından verilmiş muayene raporları olmadıkça, bu gibilerin işe alınmaları veya işte çalıştırılmaları yasaktır. Sosyal Sigortalar Kurumu işe ilk giriş muayenesini yapmaktan kaçınamaz. İşyeri hekimi tarafından verilen rapora itiraz halinde, işçi en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu hastanesi sağlık kurulunca muayeneye tabi tutulur, verilen rapor kesindir. Yetkili memurlar isteyince, bu raporları işveren kendilerine göstermek zorundadır. Bu raporlar damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.<br /> </span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-14843651192949504802007-12-25T21:19:00.001+02:002007-12-25T21:19:59.847+02:00İş Güvenliği Uzmanı<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işverenler, işyerinin iş güvenliği önlemlerinin sağlanması, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için alınacak önlemlerin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi hizmetlerini yürütmek üzere işyerindeki işçi sayısına, işyerinin niteliğine ve tehlikelilik derecesine göre bir veya daha fazla mühendis veya teknik elemanı görevlendirmekle yükümlüdürler.</span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-83865107671628231902007-12-25T21:05:00.001+02:002008-09-06T05:18:26.038+03:00İşyeri Hekimi<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran işverenler, Sosyal Sigortalar Kurumunca sağlanan tedavi hizmetleri dışında kalan, işçilerin sağlık durumunun ve alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin sağlanması, ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık hizmetlerini yürütmek üzere işyerindeki işçi sayısına ve işin tehlike derecesine göre bir veya daha fazla işyeri hekimi çalıştırmak ve bir işyeri sağlık birimi oluşturmakla yükümlüdür. Kanuna veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuatına göre çalıştırılmakta olan hekimlere, öngörülen eğitimler aldırılmak suretiyle ve asli görevleri kapsamında, çalışmakta oldukları kurum ve kuruluşların asıl işveren olarak çalıştırdıkları işçilerin iş yeri hekimliği hizmetleri gördürülür. Bu kurum ve kuruluşların diğer personel için oluşturulmuş olan sağlık birimleri iş yeri sağlık birimi olarak da kullanılabilir.<br /></span></div><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial;"><p class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial Narrow;font-size:100%;"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Arial Narrow'">Türk Tabipler Birliği İşyeri Hekimi Çalışma Onayı Yönetmeliği ve bu yönetmeliğe dayanak çıkarılan yönergeye göre, bulunduğu ildeki tabip odaları tarafından işyeri hekimliği sertifikası alan kamu hekimlerine ve özel hekimlik yapan hekimlere <u>sınırlı olarak </u>çalışma yetki ve onayı verilmektedir. <o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial Narrow;font-size:100%;"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Arial Narrow'">İşverenler, işyerinin bulunduğu ildeki tabip odasından işyeri hekim listesi talep etmeli ve bu listeden seçecekleri hekimlerle işyeri hekim hizmet sözleşmesi imzalamalıdır. <span style="mso-spacerun: yes"> </span>Zira, İşyeri hekimliği sertifikası olmayan hekimlere işyeri hekimliği kesin çalışma izni verilmez ve çalıştırılamaz. <o:p></o:p></span></span></p></span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-38031724402526809232007-12-25T20:57:00.000+02:002007-12-25T21:02:09.388+02:00İşin Durdurulması Veya İşyerinin Kapatılması<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Bir işyerinin tesis ve tertiplerinde, çalışma yöntem ve şekillerinde, makine ve cihazlarında işçilerin yaşamı için tehlikeli olan bir husus tespit edilirse, bu tehlike giderilinceye kadar işyerlerini iş sağlığı ve güvenliği bakımından denetlemeye yetkili iki müfettiş, bir işçi ve bir işveren temsilcisi ile Bölge Müdüründen oluşan beş kişilik bir komisyon kararıyla, tehlikenin niteliğine göre iş tamamen veya kısmen durdurulur veya işyeri kapatılır. Komisyona kıdemli iş müfettişi başkanlık eder. Komisyonun çalışmaları ile ilgili sekretarya işleri bölge müdürlüğü tarafından yürütülür. Buna göre verilecek durdurma veya kapatma kararına karşı işverenin yerel iş mahkemesinde altı iş günü içinde itiraz etmek yetkisi vardır. İş mahkemesine itiraz, işin durdurulması veya işyerinin kapatılması kararının uygulanmasını durdurmaz. Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve altı iş günü içinde karara bağlar. Kararlar kesindir. Bir işyerinde çalışan işçilerin yaş, cinsiyet ve sağlık durumları böyle bir işyerinde çalışmalarına engel teşkil ediyorsa, bunlar da çalışmaktan alıkonulur. Makine, tesisat ve tertibat veya işin durdurulması veya işyerinin kapatılması sebebiyle işsiz kalan işçilere işveren ücretlerini ödemeye veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermeye zorunludur.<br /></span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8013178836875079880.post-46860782336361260122007-12-25T20:50:00.000+02:002007-12-25T21:23:14.300+02:00İş Sağlığı Ve Güvenliği<div align="justify"><span style="font-family:arial;">İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler. İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar. İşverenler işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadırlar. İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümler işyerindeki çıraklara ve stajyerlere de uygulanır. Sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde her işveren bir iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurmakla yükümlüdür. İşverenler iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak verilen kararları uygulamakla yükümlüdürler. İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından işçinin sağlığını bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan işçi, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul aynı gün acilen toplanarak kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar işçiye yazılı olarak bildirilir. İş sağlığı ve güvenliği kurulunun bulunmadığı işyerlerinde talep, işveren veya işveren vekiline yapılır. İşçi tesbitin yapılmasını ve durumun yazılı olarak kendisine bildirilmesini isteyebilir. İşveren veya vekili yazılı cevap vermek zorundadır. Kurulun işçinin talebi yönünde karar vermesi halinde işçi, gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbiri alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. İşçinin çalışmaktan kaçındığı dönem içinde ücreti ve diğer hakları saklıdır. İş sağlığı ve güvenliği kurulunun kararına ve işçinin talebine rağmen gerekli tedbirin alınmadığı işyerlerinde işçiler altı iş günü içinde belirli veya belirsiz süreli hizmet akitlerini derhal feshedebilir.</span></div>Av. Ahmet Canhttp://www.blogger.com/profile/18389287905166429123noreply@blogger.com