Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri, işi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, işi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, işi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, işçinin işe iade davasını açmasına engel olmaz.
Otuz veya daha az işçi çalıştıran işyerlerinde en fazla altı aylık kıdemi olan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda ise işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca iki hafta olan bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödenmesini gerektirir.
Ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında, ücrete (maaş) ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve iş kanunundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
Otuz veya daha az işçi çalıştıran işyerlerinde en fazla altı aylık kıdemi olan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda ise işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca iki hafta olan bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödenmesini gerektirir.
Ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında, ücrete (maaş) ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve iş kanunundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
