Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlamak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde yeni iş arama izni, sözleşmeyi hangi tarafın feshettiğine bakılmaksızın bildirim süresi içinde günde iki saatten az olmayacak şekilde kullanılmak üzere işçiye tanınmış bir haktır. Bu nedenle iş sözleşmesinin istifa yoluyla işçi tarafından feshedilmesi halinde de işveren tarafından işçiye yeni iş arama izni verilmesi gerekir. Ancak, yeni bir iş bulduğu için iş sözleşmesini sona erdiren veya bildirim süresi içinde yeni bir iş bulan işçi bundan sonra yeni iş arama iznini kullanamaz. Bunun sonucu olarak, izin hakkı doğmadığı için işveren tarafından yeni iş arama izni süresine ait hiçbir ücret de ödenmez.. Yeni İş Arama İzni, işçinin mağdur olmamasına ve yeni bir iş bulmasına yönelik bir haktır. İşçi zaten yeni bir iş bulmuşsa herhangi bir mağduriyet de doğmayacaktır.
