Tutuklanan İşçi

İşçinin, işyeri veya fabrika dışında ve işle ilgisi olmayan bir suç işlemiş olması işverene tek başına fesih hakkı vermemektedir. Ayrıca, kanunda sözleşmeyi feshetmek için suç ayrımı da yapılmamıştır. İş sözleşmesi haklı sebeple feshedilebilmesi için işçinin tutukluluk süresinin ihbar süresi kadar geçmesi gerekmektedir. İşçinin sözleşmesi işe gelmediği tarihten itibaren ihbar süresi kadar süre geçtikten sonra sözleşmesi kıdem tazminatı ödenerek haklı sebeple feshedilebilir. Bu yöntem uygulandığında ihbar tazminatı ödenmesine gerek yoktur. Ayrıca, işçinin işe iade davası açma hakkı da bulunmamaktadır.